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每日好文分享之放权体现领导价值

  宁静方能致远。是指一个人只有获得心神宁静的条件,才能拥有更多的时间和精力去思考更加遥远的未来。因为人最可怕的不是远处那座不可攀越的高山,而是鞋底里那一粒永远倒不出来的砂子。领导如果每天为琐事所烦恼,被陷入无休止的日常事务,便无法有时间去思考未来。领导是属于人才,而不是人手,天生就应该用大脑来工作,而不是用手脚来工作。领导只有把自己从纷繁复杂的日常务中解脱出来,才能获得宁静,从而提高思考的质量。怎样才能把自己解脱出来呢?只有放权,把更多琐碎的事情交给其它人去做。

  放权!很多人都想,但很少人能做到。我认为领导要放权,必须做到三点,即放开、放心、放手。

  放开,就是领导先要把自己的心结打开,做一名开放型的领导。尤其是做事不要畏首畏尾,用人不要疑神疑鬼。很多领导不是不会放权,而是不敢放权。真相不是下属不行或不做,而是领导没有吩咐下去,他们担心下属做不好。将帅无能其实不是累死三军,而是累死自己害死三军。

  放心就是相信!相信是一种看不见的力量。常言道“君则敬,臣则忠”,下属的忠诚和信任是从尊重下属开始的。而不信任则是一种发自内心的不尊重。领导只要尊重部下认可部下,相信他们一定行,才会放心让他们去做。

  领导把自己放开,然后对部下放心,接着就只有一件事——放手让他们去干。永远用大人的手牵着走路的小孩,不但自己不会走路,大人也无法脱身。所以,领导必须懂得放权。只有放手让下属去做,下属会做的事情才会越来越多。下属会做的事情越来越多,领导手上的锁事才会越来越少。领导手上的锁事越来越少,思考问题的质量就会越来越高。

  实现了成功放权,才是领导的价值的体现——让工作形成良性循环。

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