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每日好文分享之回归初心、从头开始

  由于今天z总来公司参观,借助这个机会我们行者参加了一次小型的分享。每一次的分享会都是一次很好的学习机会,对于我来说太需要这样的活动来激活自己了。由于长时间在一个环境下没有得到拓展,每次写文章都感到非常空虚与无助,确实达到了资源枯竭的地步。

  在和虹一老师的沟通过程中他从我的肢体语言上就看出了我的空虚,虽然尽力的去掩盖但还是很明显的体现在了我的行为当中。既然这是事实那我必须接受并找方法去突破,在虹一老师组织的两个多小时的分享中,我非常清晰的知道了自己缺什么?怎么改?但是虹一老师还是提醒了我:要回到心的路上来。

  今天的分享让我收获不小,虽然平时在大家的分享中也能看到虹一老师对他们的指导,但是自己亲身经历的效果却有大不同,可能正如虹一老师所描述,大家的分享可以看到内容,但是由于不是自己内心所想从而没有灵魂,而亲身体会的场景画面感更清晰,所以感触就非常深刻。

  以下我从几个方面来描述我所理解到的知识点:

  1、 清晰的目标才能形成画面感。关于画面感的打磨,前面X总写得非常完美,我无法那么深刻的体会到并且表达出来。但是我能用心感受到,一个没有目标的主管是无法带领团队的,团队需要的不是我们给他多少物质上的帮助,这是非常低级的管理,我们要做的是规划好目标,并且指标要做到量化才能形成画面感,让下属感知到锁定目标后到画面,这样他们才相信未来可期,才更愿意拼命努力。成员之间更要上下同心、上下同气,因为只有上下同欲者才能胜利。

  2、 构建画面感。首先是回到初心的画面感,虹一老师谈到了与人沟通要很快形成画面感,锁定之前的画面不忘初心(在绝望中寻找希望),因为锁定是相处的关键,而初心是站在地上的根,人要有敬畏之心。其次是回到交往的画面感,锁定和人相处的关键点并形成画面感,描述出来让对方感受到温暖和成就感。最后是对使命的画面感,作为管理者要学会构建画面感,要影响更多的人去做无中生有的事情。我们技术人员更好构建画面感,这样设计才能更清晰,并且要做别人认为不可能的事情,把无中生有变成现实。

  3、 打开能力的阀值。如果我们怕这怕那,能力根本就无法上一个台阶。我们需要拼命用,只有不断的付出,就一定会打破这个法则(我们可以用武侠小说的例子来说明)。

  4、向外学习,向内求。我们经常纠结于向外求还是向内求,外求属于物质方面的满足,这比较肤浅。而向内求则是注重内在体验,并且通过高体验产生感悟。而向外则是学习,学习别人的优点,学习好的技术,这样可以借助别人的优点来提升自己。

  5、圣人求因,凡人求果。我们很多时候抱怨自己运气不好,却忽略了自己没有按照要求做事情,没有努力学习。比如一个人因为醉驾逆向行驶出了车祸,他没有去检讨自己酒驾是违法的并且一定会发生事故,而是抱怨自己运气不好。而圣人遇到事情则是问清楚原因,根据原因去改变自己的行为,最终自己的学问和能力越来越强。

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