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每日好文分享之寻找契合的价值观

  香港廉政公署内部选拔一名首席调查员,经过严格的资格审查和推荐,最后有四十多人进入了笔试环节。考试一开始很顺利,可最后一道题出乎大家意料,题目是:请简述唐太宗李世民为了保护环境采取了哪些措施,并详述其合理性,这题20分。

  但是李世民时期,还没有环境保护的说法,也没有相关措施,更没有相关记载。如果回答这道题,没有合理的答案,如果不回答,肯定没有分。大家绞尽脑汁搜肠刮肚编写答案,心想蒙对一分是一分。但有一个人这样回答:我实在想不起李世民在环保方面有什么举措,对不起,这道题我不会答。

  成绩公布后,只有那位写了“不会答”的人得了满分,也是唯一一个可以进入面试环节的人。因为那道题是从联合国教科文组织的试题库里抽出来,就是为了测验考试人的“诚信度”的。

  其实赢只是一个结果,可以达到这个结果的方式有多种,但真则是一种价值观,赢的人不一定让人折服,真的人最打动人心。

  想赢,不能丢了诚信、丢了真实!解决问题要实事求是,脱离实际的胡编乱造,最后只会害了自己。

  另外,公司对人才的选拔和晋升,契合的价值观永远都是最重要的!只有个人价值观和公司价值观的契合,才能让人才持久的贡献价值。价值观的考核,不能为了考核而考核,个人为了晋升或赢得工作,会让公司得到一个假的个人价值观,价值观的考核应该通过旁敲侧击的方式,找出真实的个人价值观。

  志同道合的人在一个团队,既让个人工作舒心,也让团队工作高效,共赢的公司需要共同的价值观。正所谓,上下同欲者,胜!

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