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每日好文分享之齐心协力,携手共进

  一个团队如果不齐心,那么必将有大乱。如何才能让团队更具备凝聚力呢?无非是对事严格、对人宽容,有容乃大。

  借用“一个和尚有水吃,三个和尚没水吃”的故事。挑水的越来越少,架构越来越复杂,就一定会造成这样的结果。理念是用来推进操作的,就像我们要挖土,真正出力的是推土机,我们要优化土和机器两个要素,而偏离这个根本,就谈不上贡献。

  每个人在工作中都不是一座孤岛,你负责的事情一定会影响别人的进度,每天每件事情都多想想,你的进度是什么样的,这件事情影响了谁。什么都不思考,其实就是不负责任。不做传声筒,把自己负责的事情做到位。工作中设置了大部分的沟通衔接、执法单位,深思:我们的工作真的做到位了吗? 简单的沟通衔接我们做到位了吗? 工作无小事,每件从手上过的事情,用心、真心,多走一步,让效率更高。

  思想统一,协作效率才会提升。

  月初因公司月度经营会模式变化,下午主导湖北工厂经营会议,会上各部门提了很多问题,有一些跨部门合作的事情时,就讨论的比较激烈。大家基本是他人应该怎样的质问语气。一个团队可以有不同的声音,但是思想一定要统一,文化要统一,态度要统一,这样效率才会达到最大化。

  会后针对本次初次会议进行总结:第一个是强调“贡献精神”,只有每个人每天想着自己能为组织做什么样的贡献时,只有想着自己能做什么的时候,他的行为才会变的伟大。基于贡献,立足于规则,是团队协作的根本。第二个是“说到做到”,主管的一项特别要求是以身作则,答应的事情就要想办法去完成,中间有变数,需要及时沟通和协调。我们不能输在承诺和沟通上。第三个是看到自己的问题,人只有看到自己的问题,才会看到别人的优点,否则只会活在自己的世界里,抱怨整个世界,不抱怨向前走!

  感谢公司给的机会以及变更会议模式,部门和部门之间需要更多的“当面沟通”,态度的统一、思想的共识,求同存异,让工厂的协作效率越来越高!

  协作。

  前段时间看了一篇微信文章,叫做:协作,并不是在一起工作这么简单。我们工作是很多部门、岗位的组合体。这个组合体运行的好不好,取决于集体中每个人看待工作的态度。

  职责分明是好事情,可以让责任落到每一个人身上。但是弊端就从这里面产生了,这是你的事情,不是我的事情;人人自扫门前雪、莫管他人瓦上霜。举个例子:比如我们对待问题的态度,如果责任部门想着做不做不是我事情,问题解决不了,也不是我造成的,那么我敢说这件事情最终一定不成功,最终损失的是公司。有某一个部门可以单独成功吗?我想不可能!

  我们常说,把工作当成自己的做,把公司当成自己的做。不是说说而已,是从心态和行为上的改变。 每个模块都负责着某一部分责任。当要做事情的时候,把自己当自己人,也把别人当自己人,我们想做成这件事情,自己该做什么,别人能做什么,如何一起行动,达成我们的目标?拥抱他人、认同他人、共同参与!

  协作,并非在一起工作这么简单,而是一种态度。一个强大的组织,需要一群态度一致、思想共识的人!

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