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每日好文分享之知人者智 自知者明

  朋友是一家上市公司老总,但他基本不需要打理公司的事情,更多的时候是和朋友们喝喝茶,捕捉市场商机,做一些新的投资。

  几千人的公司,真不用去管理了吗?朋友笑笑,他把我拉入到他的一个员工群。群里十多人,每天白天没有声音,但是一到凌晨或者深夜,大家一篇篇文章发到群里——或是工作反思,或是学习体会,或是管理心得,或是人生感悟,或是生活叙事。分享最多的员工已经连续400多天了,每篇文章都充满正能量,细读,能感受到一种做事处世的智慧和境界。他说,公司这样的群有十多个。我豁然开朗,上市公司的老总,果然有他的独到之处。

  三流的企业管理靠人治,二流的企业管理靠制度,一流的企业管理靠文化。建立起一种学习型反思型的组织,每个人都自觉生长,有了这样富有生机活力的团队,朋友自然可以从公司具体事务中解放出来,做一些宏观布局的事情了。不仅如此,一个个员工成长起来,朋友还将他们输出到其它需要管理人才的企业,让员工们有了多条发展通道。

  任何一个人,当学习成为习惯,就有不可阻挡的前进力量;任何一个团队,当学习成为习惯,就有了创新发展的生机。

  朋友公司上市,让他财富猛增。他经常感叹,以自己的德才是不配拥有这么多财富的,必须加强个人修养和学习。这些年他读了武大MBA,又迷上了王阳明心学、《华严经》、《金刚经》等书。他早些年那种躁气和狂气还真没了影踪,处处与人为善,努力成就别人。让别人感受到与他交往的熨帖,成为他的处事原则。感受到学习的价值,便着力在公司管理层构建学习型组织,带领大家学习反思。把手下的员工带出来,让大家都能独当一面,将来也能成为一个个公司老总,是他今天最大的梦想。

  知人者智,朋友是一个企业管理的智者,以文化浸润去优化企业的管理,让每一个人都发现自己的价值;自知者明,他更是一位人生管理的慧者,在巨大成功面前,让自己的内心变得宁静而专注。

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