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每日好文分享之如何构建良性的团队

  每个人的心里都有一团火(执念/利己),只有一起商讨怎么解决问题,结果好了,团队才好,团队好了才会有福利。

  如赵老师所讲:一个组织为什么协调困难,就是因为大家认知不一样、目标不一样、原则不一样。当我们这个组织做所有的事情都是冲着同样的目标、同样的原则、同样的标准去做的时候,这个组织的统一性就越来越强,所有人的沟通效率就越来越高,做事越来越容易、协同越来越好!

  俗话说:三个臭皮匠,顶个诸葛亮。

  一个球队赢球了不只是因为进球的前锋,一个军队打了胜仗不只是因为指挥的将军,而一个公司的成功也不可能只是因为公司里的某一个人,是一个团结互助并且目标一致的结果。

  一个团队中不管个人能力多强,只要伤害到团队,那就是扰乱军心,那就一定要清除团队。三国的杨修就是一个“个人能力很强”的人,他年少成名,才华连曹操自己都自叹不如,然而在曹操攻打汉中的时候,他却因为无所忌惮,不顾团队,肆意散播曹操要退军的消息,结果曹操以扰乱军心的罪名把他杀了。只为了表现自己的能力而不顾大局的人终究不可取。

  作为管理者要懂得团结的员工,将他们逐渐地凝聚成一块铁板,而不是一盘散沙。只有团结一心,目标一致,才能共建辉煌!

  海涅曾说:“反省是一面镜子,它能将我们的错误清清楚楚地照出来,使我们有改正的机会。”只有善于反思自己,才能改掉错处,有所进步。少摔跟头,少走弯路。

  反思,才能产生顿悟。每天抽时间进行反思:你可以重新规划你的时间,也许通过反思,总结每天在是这里15分钟,那里一小时,这些时间是否利用的合理?

  也就是说,你抽身而出,进行反思:“我想要这个结果,我用这个方法做了,我做得如何?取得我想要的结果了吗?哪些结果好?哪些结果不好?我可以怎样做得不同?让我再试试”。

  反思会让一个人放低自己的姿态,才能拔高自己的人生。自以为是,不是本事;常思己过,才能少错。

  人性最大的善良是“换位思考”

  前几天看到一篇文章,里面有一句话讲:"人间百态,各有所难,每个人只看到自己眼中的世界,看不到全貌。“讲得就是世间的人工作和生活的方式各不相同,思想也不统一,各有各的想法,各有各的执念,所以每个人只是站在自己的立场,也只是自己所感知到的东西,活自己的世界里,不可能洞察到每个人想的什么?想要什么?

  昨天和同事聊天,讲到目前工作上的问题,解决相当困难。原因在于大家想的不一样,或者说过于看重自己利益,自卫意识太强。换位思考,当你把它当做自己的人 、自己的事情时,你会想怎么去把问题解决掉,也就不会是问题,同时也会获得“真心”。反之你把对方当做“敌人”,就会处处产生“提防”,简单的事情把它复杂化了,获得的也只会是彼此的烦恼。

  工作中我们常常讲要以结果为导向,过程中再多的艰辛,也可以有很多的方式和方法,但一个好的结果才是关键!

  工作中我们制定标准,目的就是统一方式,减少”自由式“行为,方向统一了,问题才有据可寻,沟通才能更加顺畅,才更利于解决问题!问题同步在进行优化,思想统一,步调才能一致!

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