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每日好文分享之致每一位黎明前的夜行者

  自从微信APP盛行后,就产生了各种微信公众号,出门走在大街上经常会有关注二维码送小礼品等活动,再比如现在去商城停车需要离开时,停车场停车缴费都是先扫码关注公众号交费后才能开车离去,出门时提示可以先开车离开后在交费,当时我就在想,要是别人不交费,怎么办呢?结果在使用手机微信交费时页面显示,有两张车辆进出的清楚图片和停车时间,提示如有一次未交费,第二次就不能到此停车场停车。如果必须要停,就必须把上次的欠费,付款完成后才会抬杆,让其车辆驶入停车。想想不由的感叹现在网络信息实在是太强大了,真是只怕想不到,不怕做不到呀。

  相信我们每个人的微信里都有关注各种公众号,分门别类的按照各自的兴趣和需求添加的,有些是主动添加的,有些是被动添加的,但是,不难发现一个运行成功的公众号,阅读量成千上万,甚至十万,千万不等。

  今天在我们这里,也有这样一群积极向上的人,每天进行总结,输出感悟,按照自己的兴趣需求学习,通过多个“管道”吸收正能量,我们都是一步步的去攀登,来组成自己脚下有型的砖。而现在我们成立了属于自己的公众号,每天发表的文章都是平时工作生活里的所见、所想、所感的原创文章。

  虹一老师说:“在分享过程中,反复的思考,最后发现自己的不足之处,就会去审视自己,不断的纠正,会发现让自己是在逐步变小的过程,最后把自己做小,把事业做大”。从一个小我出发,去成全、打造、完善每一个小我,然后形成大我,最后变成有形的文化。通过每天所见、所想、所感得出,我们如果想改变、传承文化,就要从自己入手,自己改变了就会影响周围的人。只有一个人的思想改变了,那么他的行为才会发生改变;其实这个平台就是一个传承平台,只有一群人的思想改变了,那么他门组织行为才会发生改变,这种改变最终会汇聚成一种企业文化。

  企业文化作为一种精神的弘扬,需要雾化载体的依托,更需要作用于企业生产经营的方方面面。一个组织一旦形成了强势文化,对每个加入的人都会产生影响力,员工就会被“熏陶”成彼此相像的人,最终行动步调一致。就好比刚进入玫瑰花房的人,开始能够闻到玫瑰花香,时间久了就闻不到香味了;进入卖臭豆腐的屋子,开始时能够闻臭味,时间长了,也同样闻不到臭味了。因为习惯和同化的力量,所以被熏陶成具有同样的“味道”了。对于企业也是一样,如果一个企业的员工比另外一个企业的员工更有技术和服务水准,职业素养更强,这个企业就具有比较竞争优势。产品最终是由员工做出来的,服务最终是由员工达成的。回头客是因为对员工的具体服务满意才会再次体验,所以企业的竞争优势最终体现在产品和服务上,也就落实到了员工头上。哪个企业率先提升了员工的竞争力,哪个企业就可以获得比较竞争优势。

  社会上的学历提升培训机构,打出这样的口号:“一所没有围墙的学校”。他们这样去做也是需要付出精力和金钱的,而我们所做的就是把每天工作生活中,一点一滴的反思、复盘、分享变成一种文化,从而影响和帮助更多的人。在这里就好像在一所最慈悲、最平等、最廉价学校里一样;在这里不需要学区房、不需要找关系、更不需要一对一的天价课时费。如果你去买一本很高贵的书,往往都是以它的纸张而不是以它的价值来定价的;如果你因这辈子没有上大学而感到遗憾,没关系,只要你行动起来,坚持下去就可以入学,这家永不打烊的学校,永远向所有人敞开大门;各位,您是否有想加入我们的冲动了呢?

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