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每日好文分享之改变与影响

  今天在午餐的路上,小罗老师给我讲到:“周二的时候,苏州公司又举行了一次线下的分享活动,公司奂老师还主动参加了活动,通过每个人的展现,看到大家的工作上的变化和思想正能量的体现,认为非常的不错!还问湖北公司的学习分享氛围怎么样?”

  奂老师是一个只相信结果的人!记得他以前学习CP也是中断了,因为他是不相信的,认为那就是洗脑。但是他今天选择了相信,因为看到了结果,看到了改变,所以愿意被影响。

  就我们部门而言,无论职位和学历高低,都在坚持每日反思总结。从刚开始的一人到部门的45人,从刚开始的1天到550多天,有的100天、200天、300多天……,虽然分享天数上有多有少,但大家都在积极的分享生活和工作的状态。

  在工作之余大家都在利用碎片的时间来充实自己,反思和总结,挖掘心灵深处的良知。珍惜现在拥有的一切,有责任并且努力的做的更好。使自己的能力强大之后,面对挑战和困难才能迎刃而解。

  学会把不好的事情当成重要的事情来做的时候,证明自己已经突破了一个台阶。等反过来看自己过去的时候,发现过去的我真的很差,证明真的成长了。任何事物都有两面性,反过来看,思想也会变简单,也就没有什么所谓的烦恼。

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  每日分享总结到底能带给我们什么?我将自己的见解做以下分享:

  1、剖析自己:每个人都会遇到绝望、徘徊的事情,当觉得不是问题的时候,想通了就是好的,如同章同学讲的,站在镜子前面看自己,看别人,好和坏,美和丑,问题就容易简化。管理最终也就是忘我、无我的过程。

  2、传帮带:当我们享受这个过程的同时,更注重的是去影响到身边人,影响他人跟随者我们,像带徒弟一样去指导他们,因为施比受更有福。

  在影响别人的中我非常赞同骆老师上次讲到关于孩子的教育一样,让孩子从小就学会做爱的输出者,而不总是在接受爱,联想自己在接受母亲的言传身教的时候,她对任何人都是无私的给予,并且带着我一起去分享,她对我的影响非常大!所以才有如今的我,可见原生态家庭对子女的影响有多大。与此同时我们也成为父母,能不能做好这个传帮带,影响子女,以及身边的他人。

  3、造福:知道自己的福气,知道很多东西来之不易,才会去珍惜,找到福气,再去造福他人,在生活中去力所能及的去帮助他人,每个人都是不容易的,大家不应该去比生活中的苦,而是去体会生活中的甜,这样大家才会过得幸福,只有感受到幸福,才会去造福他人。最后说到格局:格局也就是不断地将自己变小的过程,这样格局才会变大。

  其实影响人和改变人的方式无非就是3种:

  1、通过所谓的“行政”命令,让下属按照要求执行就好,没有所谓的影响和传承,团队的体现无非就是英雄主义而已,不会有任何实质性的东西存在,对团队里面的人不会有任何的改变和影响,当领导离开的时候团队也就散掉了;

  2、以身作则,用自己的行为来感化和引导他人,大多数人都是相信榜样的力量,人的共性是欣赏非凡,个人魅力(管理或者技术)相当强大才会有大的作用,但是这种学习容易形成多元化,因为大家都觉得自己是非凡的;

  3、用文化来熏陶和改变,团队形成特定的文化环境,新来的人被动的接受全员的影响,主动的被改变,自然团队内就只有一个声音、一种方式,一种被认同感,这就是最强大的影响力和感染力。

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  其实部门或者团队的建设亦是如此:

  先期标准化,形成作业基础;

  中期树立典型,引导全员学习,形成你追我赶的学习环境;

  后期形成共性和文化,用文化来统一和约束思想,用思想展现行动,用行动来获得结果,用结果再来反哺我们的文化,不断的升华、提高。

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