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好文每日分享之情理法

  “情”是世界存在的本源动力,“理”是宇宙自然终极的律则,道理、规律;“法”是人类为了尽“情”适“理”,而制定出来的规定。在中国,情为基础,理为本,法为末。理性主义与法治主义是西方文化的特征,而情理主义与德治或人治主义是中国文化的特点,因此有 “天理无非人情”,“王法本乎人情”!法治是我们的目标,但我们却有人治的传统。根本原因为部分法律规定不够完善,公民的法律意识弱,以及执法部门的法律监督及执行力度、公平公正性不够!

  读书时我们在政治课中学到依法治国的基本要求为:有法可依,有法必依,执法必严,违法必究!有法可依是后三者的基本前提和基础,规定要完善,做到出现问题能有法可循;在有规定的情况下,执行人必须依法行事,不可无视王法;法律监督及执行部门务必依据法律对违规者做出相应的惩处,维护法律的权威。

  以上也是企业追求法治的基础,也是企业管理中存在的问题,是每个管理者管理企业、部门需要制定和完善的。公司的“法律”应有三类,一类是“提倡性”的,使用的是“应该”一类的连接词;一类是“要求性”的,使用的是“必须”一类的连接词;一类是“禁止性”的,使用的是“不准”、“严禁”之类的连接词。提倡性的,有奖无罚;禁止性的,有罚无奖;要求性的,可以有奖有罚。

  但是,“情理法”的尺度我们需要把握得当,才能让人心服口服!例如,员工迟到,应该罚款吧?应该!这是“理”。但是,罚多少呢?一元是罚,十元是罚,一百元也是罚,如果没有事前说好,这就是缺乏依据,也就是无“法”可依。事先说好怎么罚,就是“法”。但是,如果员工因为在路上救人迟到了,这个性质就有差别,是否需要罚款需要再决策,这是“情”。所做的无非是追求合情,合理,合法,以情动人,以理服人,以法育人!

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