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好文分享之做对的事

  人事里面包含了“人”和“事”,两者最佳的匹配效果是——事,水到渠成;人,尽其才。简单来说就是找“对的人”去做“对的事”。

  不论是制定作业员岗位说明书,还是大到规划企业的发展战略,都是在明确“正确的事”,做对的事是事情成功的核心和关键。我们在动手做某件事之前要先明确目标、把握方向、分析利弊、着眼于长远的打算,而不能单纯地脱离战略、脱离计划和规则去做事,只有这样才能事半功倍。

  确定了“对的事”,接着是将事情做对。怎样确保高效、不折不扣地将“对的事”执行好呢?这就需要找“对的人”去做“对的事”。

  在选人的阶段,我们会面临“把人用对”还是“找对的人”的选择。理性时,我们多半会去找对的人;但现实中因为各种感性因素,我们不停地去想“把人用对”,深陷其中而不能自拔,越培养越投入,越想把不对的人“用对”,但何其难。

  “人岗匹配”,通俗地讲就是“一个萝卜一个坑”,那么在“坑”定型的情况下,就需要尽可能找到与“坑”匹配的“萝卜”,否则我们就需要不断地去修正“萝卜”,如果“萝卜”大了还勉强可以去修剪使用,而小“萝卜”或异形“萝卜”则需要花大量的精力去修正,成本最高,事倍功半,甚至最终无功而返。

  每一个人都像是成型的“萝卜”,选择合适的萝卜远胜于修正与“坑”差异太远的萝卜,所谓“选择大于努力”,不过就如此。

  选择正确的事情,再选择正确的人,把正确的事情做对。

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