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每日好文分享之何为稳定

  昨天面试一位求职者时,问起为什么到工厂工作的原因,回答为:想找一份稳定的工作。今天再次面试一个毕业了两年的大专生时,了解到他以前的工作经历是做销售,而且工资也不低,问到同样的问题时,回答也是“想找一份稳定的工作。”

  亦或者,问到用人部门想招聘什么样的员工时,回答也是想找能够在公司稳定工作的员工,不想员工来去太频繁。那么,何为稳定呢,稳定又是来自哪里呢?

  对于求职者来说,所谓的稳定,更多的是心里安慰。大多数人认为的稳定工作,其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。殊不知岗位再稳定,也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上,你也不可能一辈子高枕无忧。

  唐山高速取消收费站,面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘,她说:“我今年36了,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也没人喜欢我们,我也学不了什么东西了。”十几、二十年在一个稳定的岗位,以为这就是理所应当,却从没想过有一天会被淘汰、被抛弃,岂不悲哀。

  在组织中,将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西,认知是否得到了升级,能力是否得到了提升,这才是稳定的关键。因此,没有稳定的工作,只有稳定的能力。

  同理,对于公司来说,稳定的员工不代表能够在自己公司内稳定,当公司长期处于一成不变的模式当中,员工得不到进步和发展,稳定的员工也会变得不稳定。

  因此,想留住稳定的员工,公司也需要不断发展,不断成长,比如薪资结构调整、员工星级评定、晋升渠道的拉通,都是给予员工充分展示的舞台和空间,员工在此能得到自己想要的,这才能够吸引员工,让员工稳定。

  所以,稳定并不是来自别人,一定是来自自身。

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